近年来，陵川县围绕人才的“引、育、用、留、服”，坚持建机制、抓引育、搭平台、强服务，积极探索人才建设的新路径和新方法，不断强化人才队伍建设，为推动高质量发展提供了坚强的人才保障。

建机制，以制度化拓宽人才引进渠道。围绕人才引进认定、户口落户、子女教育等关键事情，出台《陵川县引进高层次人才和紧缺人才暂行办法》《关于激励高层次人才助力高质量转型发展的若干意见（试行）》和《关于吸引大学毕业生就业创业实施办法（试行）》等制度办法，集聚高层次紧缺人才。制定《陵川县行政机关事业单位工作人员分批分类招引方案》，加快构建更优更有活力的人才补充制度体系，推进行政机关事业单位工作人员招引工作规范化、制度化、常态化。印发《关于开展人才工作中“唯帽子”问题治理实施方案》并常态化开展治理，积极引导用人单位和人才树立正确用人导向和就业导向，推动人才称号、学术头衔回归荣誉性、学术性。细化落实上级政策，构建形成以“人才新政20条”为核心的“1＋N”政策体系，吸引集聚更多的高端人才在陵川创新创业。聚焦人才引进培养、创业创新、奖励扶持、服务保障等方面，筛选政策“干货”、梳理办事指南，建立人才政策和人才服务事项“两清单”，进一步推动各项人才政策落实落地。

抓引育，实现人才队伍质量数量双提升。通过公务员、事业单位公开招聘和企业招引，精准引进高层次人才和紧缺人才。出台《陵川县公开引进专职教师、医疗专业技术人才的工作方案》，推动陵川籍在外工作的在编在岗教师和专业医疗人才调动常态化。统筹做好“六类人才”培育工作，依托县委党校、高职院校、创业孵化基地等平台载体，年轮训党政领导干部1.5万余人次，年组织城乡劳动者技能培训7000余名，统筹实施新型经营主体服务主体带头人、乡村治理及农村社会事业发展带头人、种养加能手三项培训4390余人次。常态化落实社会工作人才培养和“双元培育”，订单式培养本土专技人才。定期组织行业精英、企业高层和创二代、新生代企业家赴北大、上海交大等高等院校参加高端培训，逐步形成懂经营、善管理、具有市场开拓精神和超前战略视野的现代企业家队伍。

搭平台，多措并举聚才集智补短板。充分发挥陵川籍在外博士资源体系和专业储备优势，通过建立博士服务工作站，联系10多个研究领域的陵川籍在外博士20余名，为做强做大陵川特色重点产业提供了智力支撑。在乡村振兴、文旅康养、中药材产业等方面引进专家团队，组建乡村振兴专家顾问团，助力太行一号旅游公路沿线村庄建设，引领全县乡村振兴战略实施。成立连翘产业开发研究院，加强中药材资源的保护与规范化种植，提升中药材资源开发水平，加速科技成果向生产力转换。深入推进省校（市校）合作共建“12大基地”，共与省内外20余所高校（院所）合作建立12大类86个基地，其中，晋城市鸿生化工有限公司被评为“十大市校合作示范基地”，其氰化物系列产品技术研发平台被评为晋城市“十佳高层次人才项目（平台）”。

强服务，全方位打造区域最优人才生态。完善县级领导联系服务专家（人才）制度，围绕教育、文化、产业发展等领域调整补充专家人才50余人次，并建立动态管理台账，定期组织开展走访慰问、休闲疗养等活动，增强对各类人才的政治引领和政治吸纳。做好引进人才后勤保障工作，积极为引进人才提供良好的生活条件和服务环境，安排专家（团队）入住专家公寓楼，发放生活补贴50.4万元，发放博士工作站建站补贴10万元，为引进人员子女办理就近入学手续，增强引进人才的获得感和幸福感。同时，大力推进人才“一站式”服务专区建设，为各类人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理等“一揽子”服务，积极开展人才服务宣传活动，通过优秀典型人才宣传、人才新政宣介、人才工作调研、人才专题培训、国情调研“五项举措”，营造识才用才尊才重才的良好氛围。（吴艳斐）