近年来，阳城县深入实施人才强县战略，聚焦产才深度融合，通过“拓宽人才供给、创新培育机制、搭建合作平台、优化人才服务”四项举措，系统破解县域人才“引不来、留不住、用不好”的难题，为全县高质量发展注入了持续动能。
拓宽供给视野，构建全域人才体系。阳城县突破传统人才观念的局限，树立“大人才观”，将所有对县域发展有用的力量纳入人才工作范畴。围绕“三个三”产业发展布局（即巩固提升煤炭、电力、煤层气三个主导产业，发展壮大陶瓷、蚕桑、文旅康养三个优势产业，加快培育精细化工、电子信息、加工制造三个新兴产业），梳理涵盖煤炭、陶瓷、旅游等重点产业领域9个产业人才库。针对教育、医疗等民生领域的急需紧缺人才，又专门设立2个专项人才库，形成了全域覆盖的人才体系。为弥补新兴产业人才短板，县人才办联合科技、统计等部门，对全县8000余名科技工作者开展全面摸排，评估筛选出2000余名符合新兴产业发展需求的人才资源，持续做大人才总量“基本盘”。同时，建立动态更新机制，实时对人才库信息进行补充完善，确保人才数据的时效性和准确性。
创新培育模式，精准对接产业需求。阳城县始终坚持“产业需要什么人才就培养什么人才”，构建了多元协同的培育体系。依托人社、农业、卫健等部门，紧贴产业需求设置培训专业，鼓励与县职业高中、第三方机构合作，定向培养产业工人和技术人才。县职业高中、皇城相府景区、开发区及各类创业孵化基地累计开展文旅康养、化工技术、电商直播等培训110场次，培训产业人才超3000人。在教育、医疗领域率先突破，与7名公费师范本科生签订就业意向协议，推动行业人才“精准补给”。
搭建合作平台，打通产才对接通道。阳城县积极搭建“人才报备、企业报需”的供需对接平台，借势全省“人到山西好风光”人才宣传活动，促成多个产学研合作项目落地。县主要领导亲自带队，赴清华大学、吉林大学等65所高校开展招才引智活动，与多所高校签订战略合作协议；为建立长效对接机制，在北京、上海、天津、洛阳、太原等6个高校密集、经济活跃城市设立县校合作联络站。这些联络站不仅承担人才引进职能，还成为宣传阳城、推介项目的重要窗口。同时，针对影视传媒人才短缺问题，组织5家传媒企业赴山西传媒学院等高校开展专场招聘，成功回引14名专业人才，进一步提升了全县宣传队伍水平。
优化人才生态，筑牢留才用才基石。在承接省市人才政策基础上，阳城县整合县域资源，推出人才工作“十项举措”，从住房保障、子女教育、医疗服务等“关键小事”入手，精准解决人才后顾之忧。2019年以来，累计为284名高层次人才发放补贴920万元；拨付就业见习补贴1350万元、岗位补贴6545万元，惠及各类人才1200余人次。在住房保障方面，将人才公寓纳入公租房序列优先配租，本科及专科毕业生申请入住率达50％；创新推出“人才体验券”，以景区免费、食宿优惠等政策，累计吸引千余名高校师生来阳城考察交流。同时，县政务服务中心还设立了“人才服务专窗”，实现人才事项“一窗受理、一站办结”。
产才融合的深度，决定着发展的速度与质量。阳城县以“人才引擎”驱动产业升级，以“产业沃土”涵养人才成长，正逐步构建起“人才引领产业、产业集聚人才”的良性循环，为县域高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。（常国兵）