近年来，高平市以建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，认真贯彻落实公务员法及配套法规，坚持从严管理、规范管理，不断激发公务员担当作为、干事创业的内生动力。
充实力量和优化结构相统筹，从严把牢“源头关口”。高平市委组织部充分发挥公务员考试录用选拔优秀人才主渠道作用，一方面充实基层工作力量，统筹研判乡镇（街道）公务员队伍结构、专业层次，近三年为乡镇（街道）招录公务员45名，吸引高校毕业生、村（社区）干部等方面优秀人才投身基层，有效充实了基层治理力量。另一方面加大专业型公务员的招录力度，围绕发展需求，充分考量专业与岗位的匹配度，在农业、水利、金融、统计、审计等领域补充紧缺和急需人才，推动公务员队伍专业结构更加优化、专业配置更加合理，近三年为党政机关公务员队伍补充专业人才和专业化干部54名，推动公务员考录工作从简单“补充人员”向优化“专业结构”转变，从满足“部门需求”向满足“产业需求”转变。
理论武装和素质提升相促进，政治引领“铸魂赋能”。突出政治素质锤炼，坚持把理想信念教育作为年轻公务员培养的必修课，依托全域党校、红色教育基地，用好“三会一课”、党日活动等载体，加强公务员对党的忠诚教育、革命传统教育和爱国主义教育。突出专业能力提升，构建初任培训、任职培训、业务培训、在职培训“四位一体”的培训格局，初任培训实行“凡进必训”，任职培训实行“应训必训”，专门业务培训实行“突出重点”，在职培训实行“全员覆盖”，分类分级、按需施教，组织开展了高平市公务员学习轮训，新录用公务员初任培训，培训1600余人次，提升了公务员队伍能力素质。突出一线实践锻炼，开展年轻公务员轮岗交流，选派优秀年轻公务员到“千万工程”、驻村帮扶、营商环境专班、主题教育等工作中实践锻炼，一批年轻公务员在实战中历练成长为群众认可、干部满意、组织放心的优秀人才。
知事识人和晋升任用相统一，晋升通道“双向突破”。常态化开展调研，建立“市委组织部部务会成员包联单位制度”工作机制，通过综合研判、日常谈心谈话、蹲点调研等深入一线工作方式，主动发现识别优秀公务员，掌握政治表现、思想状态、工作动态、群众反映等情况，重点识别在重大斗争、关键时刻、急难险重任务中表现优秀的年轻公务员。精准化考核评价，充分发挥考核“指挥棒”作用，促进平时考核和年度考核相结合，坚持立足平时、落脚实绩，建立健全高平市平时考核“1＋N”工作体系，实行平时考核联系点制度，着眼考核差异性、程序性和导向性，科学设置指标、创新评价方式、强化结果运用，树立实干导向。规范化职级晋升，严格落实高平市公务员职级晋升“一推三审三优先”工作法，把职级晋升作为激励担当作为的重要抓手，进一步明确择优晋升导向，140名任务繁重岗位担当作为的干部、150名长期踏实干事甘于奉献的干部晋升职级，充分发挥了公务员职务与职级的“双通道”作用。
从严管理和奖励激励相结合，激励担当“靶向发力”。注重激励关爱，对年轻干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，兑现落实定期体检、带薪休假等激励机制，落实乡镇补贴，对年度考核确定优秀等次的人员给予嘉奖奖励，对连续三年被评为“优秀”等次的公务员记三等功奖励，并及时兑现奖励奖金。从严监督管理，把加强公务员监督管理作为公务员日常管理的重要任务，开展警示教育，增强纪律规矩及纪律意识，筑牢拒腐防变思想防线，及时了解掌握公务员在思想政治、工作作风、廉洁自律及“八小时”以外生活圈、社交圈的表现情况，对公务员身上出现的苗头性、倾向性问题，及时早提醒、早纠正。（任宇鹏）